Selon le ministère indonésien du travail, aucun travailleur en Indonésie ne peut être payé moins que le taux de salaire minimum obligatoire. Si un employeur ne respecte pas cette réglementation, le gouvernement indonésien peut appliquer la sanction correspondante, qui peut être la suivante:
Emprisonnement pour un minimum de 1 (un) an et un maximum de 4 (quatre) ans et/ou ; Dans la plupart des cas, les pays appliquent un salaire minimum national, c'est-à-dire que tous les travailleurs du pays, quelle que soit la région où ils se trouvent, ont droit au même salaire minimum. Néanmoins, le système indonésien est établi en fonction de la province, du district et du secteur/de l'industrie.
Les niveaux du salaire minimum sont actuellement réglementés et contrôlés par la résolution gouvernementale n° 78/2015, qui garantit des augmentations annuelles du taux minimum, en tenant compte de l'inflation et des taux du PIB. Ensuite, à partir de ces données, chaque province et chaque district déterminent le salaire minimum dans leur région respective.
Le salaire minimum est calculé sur la base de 40 heures de travail par semaine :
Le salaire minimum officiel en Indonésie pour l'année 2023 varie entre IDR 1 981 782 (mensuel) à Yogyakarta et IDR 4 901 798 (mensuel) à Jakarta.
En ce qui concerne Bali, le salaire minimum pour 2023 est déterminé par le décret du gouverneur de Bali n° 869/03-M/HK/2022. Il y a au total 9 régences à Bali avec des salaires minimums différents, comme suit :
| Régence | Salaire Minimum en 2023 |
| Régence de Badung | 3 163 837 IDR |
| Ville de Denpasar | 2 994 646 IDR |
| Régence de Gianyar | 2 837 680 IDR |
| Régence de Tabanan | 2 824 613 IDR |
| Régence de Jembrana | 2 738 698 IDR |
| Régence de Karangasem | 2 730 264 IDR |
| Régence de Buleleng | 2 716 206 IDR |
| Régence de Klungkung | 2 714 642 IDR |
| Régence de Bangli | 2 713 672 IDR |
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Salaire Minimum em Indonésie Selon le ministère indonésien du travail, aucun travailleur en Indonésie ne peut être payé moins que le taux de salaire minimum obligatoire. Si un employeur ne respecte pas cette réglementation, le gouvernement indonésien peut appliquer la sanction correspondante, qui peut être la suivante: Emprisonnement pour un minimum de 1 (un) an […]
